Новости

Добавить свою новость

22 октября 2019, 17:37
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений МОГО «Ухта»

Согласно постановлению №3336 Администрации Ухты:

1. Дoлжностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, рублей
1.	Начальник управления (учреждения)	9570
2.	Заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом	8905
3.	Заместитель заведующего отделом	8020
4.	Заведующий службой	6900
5.	Главный эксперт	6455
6.	Ведущий эксперт	6015
7.	Старший эксперт	5130
8.	Эксперт	4455
9.	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт:
	ведущий	6455
	первой категории	6015
10.	Заведующий хозяйством	4260
11.	Секретарь	3700
13.	Преподаватель	6855
14.	Оперативный дежурный	4455

 
 
2. Оклады рабочих учреждений
 

N п/п	Наименование профессии	Оклад, рублей
1.	Дворник, гардеробщик	3460
2.	Уборщик служебных помещений, вахтер	3540
3.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	3670
4.	Плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр и другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение:
	1) 1 квалификационного разряда	3460
	2) 2 квалификационного разряда	3540
	3) 3 квалификационного разряда	3595
	4) 4 квалификационного разряда	3670
	5) 5 квалификационного разряда	3730
	6) 6 квалификационного разряда	3865
	7) 7 квалификационного разряда	4070
5.	Водитель автомобиля	3730
6.	Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования	4880

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 квалификационного разряда; по профессии «рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания» и «водолаз» - не менее 4 квалификационного разряда, при условии выполнения рабочим особо сложных и ответственных работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
 
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории «высококвалифицированный» решается руководителями Учреждений с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
 

3. Руководителям и специалистам учреждений устанавливается повышение должностных окладов за сложность работы в следующих размерах:
 

Наименование должности	Размер повышения в процентах к должностному окладу
Начальник управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения), заместитель начальника управления (учреждения) - заведующий отделом, заведующий отделом	50
Заместитель заведующего отделом, заведующий службой	30
Главный эксперт, ведущий эксперт, старший эксперт, эксперт, аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, преподаватель	20

 
Должностные оклады руководителей и специалистов с учетом размеров повышений,  образуют новые размеры должностных окладов и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
 
 
При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 приложения № 2, утвержденного настоящим постановлением (далее - должностные оклады с учетом их повышений);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 10 должностных окладов с учетом их повышений;
3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом их повышений;
4) доплат компенсационного характера, сформированных в соответствии с пунктом 1 раздела 1 приложения № 3 к настоящему постановлению, исходя из фактической потребности.

2. При утверждении фонда оплаты труда рабочих учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов;
2) премии по результатам работы - в размере 4 окладов;
3) доплат компенсационного характера, сформированных в соответствии с пунктом 1 раздела 1 приложения № 3 к настоящему постановлению, исходя из фактической потребности;
4) доплаты до минимального размера оплаты труда - в размере 21 оклада.

3. Фонд оплаты труда работниковучреждений формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Источник: Администрация МОГО Ухта
Метки: Ухта  Администрация Власть Османов Зарплата

_{http://uhta24.ru/novost/?id=17787}

Все новости

 

 

Страницы:  1

Страницы:  1

 

Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти   зарегистрироваться