Новости

Добавить свою новость

Прокуратура Ухты пo материалам Межрайонной ИНФС России №3 по РК провела проверку деятельности работодателей, у которых имелись признаки выплаты средней заработной платы ниже МРОТ.

Проверкой было охвачено более десятка работодателей.

По итогам проверки возбуждено семь дел об административных правонарушениях по ст. 5.27 КоАП РФ, все – по фактам нарушения сроков выплат заработной платы.

Внесено шесть протестов на локальные нормативные акты работодателей (положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка).

Установлен только один случай оплаты труда индивидуальным предпринимателем ниже минимальной заработной платы по Республике Коми (8700 рублей), фактов оплаты труда ниже МРОТ выявлено не было. После проведения проверки предприниматель увеличил размер заработной платы всем своим работникам, что подтвердил платежными документами.

Зачастую в основе допускаемых работодателями нарушений – незнание основ трудового права. Так, например, в ООО «Лесоповал» при начислении заработной платы не велись табели учета рабочего времени, не выдавались расчетные листки, отсутствовали правила внутреннего трудового распорядка и положение об оплате труда. В трудовых договорах было закреплено правило о выплате заработной платы один раз в месяц. После привлечения директора ООО «Лесоповал» к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ нарушитель решил исправиться и предоставил в прокуратуру города Положение об оплате труда, на которое в этот же день прокуратура принесла протест (для работников были установлены дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом).

*** Конституционный суд Российской Федерации в определении от 07.12.2017 № 38-П разъяснил, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

_{http://uhta24.ru/novost/?id=14278}

Обсуждение на форуме:

Все новости

Посетителей:10125

Комментарии: 12   Сортировка по дате:      #Комментировать       

	Amigo  22 декабря 2017, 20:55   #1	1
	Показуха

	Sergo_jan  22 декабря 2017, 21:10   #2	0
	КС разъяснил... Означает ли это, что и до этого решения работодатель обязан был платить мрот+ северные и районный коэффициент? Если да, то с какого времени можно требовать у работодателя перерасчета ЗП?

	Несмеяна  22 декабря 2017, 22:08   #3	0
	Наверное с 7 декабря этого года и можно требовать, а ранее это Законом не определялось.

	Sergo_jan  22 декабря 2017, 22:29   #4	-1
	Меня формулировка "КС разъяснил..." ставит в ступор, а разъяснений нет. Видимо людям снова в суды обращаться придётся.

	ang  23 декабря 2017, 08:02   #5	0
	Оклад в Ухте должен быть не ниже 8700 р на данный момент?Правильно я понял?

	Nilin  23 декабря 2017, 11:02   #6	0
	Правильно. А с 1 января 2018 оклад не ниже 9489 + 80 % северные и коэффициент

	Гимли  23 декабря 2017, 11:49   #7	0
	6 - переофрмят всех на полставки

	Симсон  23 декабря 2017, 16:03   #8	0
	правильно. а с 1 января 2018 оклад не ниже 9489 + 80 % северные и коэффициент ты размечтался как такие большие зарплаты платить будут а чиновники где денги возмут ты что думаеш они из своих будут платить мечтать не вредно ,

	Leg  23 декабря 2017, 22:19   #9	0
	2 да и до этого решения должны были платить, но действующие положения ТК написаны так, что трактовать можно было кому как нравится - см решения суда сначала платить мрот + надбавки и потом отмена этого решения в 2010 емнип. Как минимум требовать сейчас можно с даты решения КС минус срок давности, то есть за полтора года точно за три неточно

	Sergo_jan  24 декабря 2017, 00:05   #10	0
	Leg, спасибо.

	Елена Пономарева  30 декабря 2017, 16:14   #11	0
	Мне интересно, это касается только ИП? А гос.предриятия сюда не относятся (я имею в виду проверки)? Я работаю в подразделении городской поликлиники и у меня оклад 4800 (практически половина МРОТ), а работаю полный рабочий день, ещё и контролируют, чтобы раньше домой не ушла. Санитарки у нас получают ещё меньше...Так где же наши деньги? Хотелось бы получить ответ!!!

	tact администратор  30 декабря 2017, 16:24   #12	0
	11, Ответ в прокуратуре можно получить.

Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти   зарегистрироваться